ООО "УКПП "БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ"   Большой Камень

осуществляет координацию деятельности вверенных отделов (отдел капитального строительства, отдел технического надзора, производственно-технического отдел);

обеспечивает составление отчетов по строительству, осуществляет полное сопровождение по заключению договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, подписание актов выполненных работ;

следит за выполнением проектными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами;

осуществляет руководство разработкой планов строительства,  планов ввода в эксплуатацию объектов строительства;

контролирует ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда;

участвует в определении необходимых для строительства и проектирования финансовых средств;

принимает участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов);

участвует в решении вопросов, о внесении изменений в проекты в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико­экономических показателей объектов строительства и реконструкции;

осуществляет контроль сметной стоимости инвестиционных объектов;

организует работу с органами, осуществляющими Государственный технический надзор (ГАСН) по вопросам строительства объектов;

организует работу с отделом архитектуры муниципальных образований;

осуществляет контроль по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства;

осуществляет контроль деятельности подчиненных ему отделов;

соблюдает настоящую инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты учреждения, действующее законодательство РФ;

осуществляет подготовку писем, ведение делопроизводства по вопросам,     относящимся к его компетенции.

  Главный инженер должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства;

- распорядительные и нормативные материалы других органов по вопросам капитального строительства, а также касающиеся деятельности Общества;

- профиль, специализацию и особенности структуры Общества;

- перспективы технического и экономического развития Общества;

- технологию производства и способы ведения строительных работ;

- требования организации труда при проектировании строительных объектов;

- порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов;

- строительные нормы и правила;

- порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области капитального строительства;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области капитального строительства;

- экономику, организацию производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

• Осуществляет управление одним из направлений деятельности организации в области связей с инвесторами.

• Разрабатывает перспективные и текущие программы и планы, отдельные мероприятия и/или комплекс мероприятий, их информационное сопровождение, схему материально-финансового и организационного обеспечения.

• Осуществляет выбор форм и методов взаимодействия с инвесторами, организациями, средствами массовой информации.

• Определяет характер, содержание и носители информационных сообщений, исходящих от организации.

• Обеспечивает двустороннюю связь с инвесторами и партнерами.

• Организует и поддерживает постоянные контакты с рейтинговыми агентствами, аналитиками инвестиционных компаний, консалтинговыми компаниями, аудиторскими организациями, оценочными фирмами, государственными и муниципальными органами управления, общественными организациями, средствами массовой информации, информационными, рекламными агентствами, другими организациями.

• Организует сбор, обработку и анализ информации, в том числе с применением социологических, маркетинговых исследований; непрерывный мониторинг информационных источников.

• Анализирует состояние и прогнозирует изменения инвестиционного и информационного рынков; разрабатывает меры по корректировке политики открытости (транспарентности).

• Осуществляет контроль за подготовкой и исполнением договоров и контрактов по информационному, рекламному, организационному и финансовому обеспечению программ и мероприятий по отдельным направлениям деятельности организации в области связей с инвесторами.

законы и иные нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования связей с инвесторами;

инвестиционное законодательство;

законодательство о средствах массовой информации и рекламе;

кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с инвесторами; кодекс корпоративного управления;

основы экономики, предпринимательства и инвестиционного менеджмента;

стратегию развития организации;

конъюнктуру инвестиционного и информационного рынка, структуру финансового рынка;

текущее состояние рынка акций;

технологию проведения социологических и маркетинговых исследований;

методы работы в кризисных ситуациях;

методы планирования и организации проведения рекламных и информационных кампаний;

порядок составления и заключения договоров об информационном обеспечении инвестиционных программ и мероприятий;

основы политологии, социологии, психологии, инвестиционного менеджмента и инвестиционного маркетинга;

этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области связей с инвесторами;

основы делопроизводства;

методы сбора, обработки и анализа информации с применением современных средств связи, аппаратно-технических средств и компьютерных технологий;

основы трудового законодательства; правила по охране труда.

• Вести учет личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

• Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

• Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

• Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

• Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

• Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.

• Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

• Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

• Составлять установленную отчетность.

Специалист по кадрам должен уметь:

• оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании;
• вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
• формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• консультировать генерального директора по вопросам привлечения персонала;
• определять и применять параметры и критерии аттестации и оценки персонала;
• анализировать и определять потребность персонала в обучении;
• разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия;
• разрабатывать проекты и планы программ формирования и развития корпоративной культуры;
• пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;
• пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала