ГБУЗ АО "АМУРСКОЕ БЮРО СМЭ"   Благовещенск

- принимать трупы по постановлениям (направлениям) правоохранительных органов;

- сверять документацию, доставленную с трупом, производить маркировку трупа;

- в присутствии лица, доставившего труп, сверять запись в сопроводительных документах о доставленных с трупом одежде, ценностях. Заполнять соответствующие регистрационные журналы;

-  обеспечивать сохранность трупа в период его пребывания в отделение (отделе, морге);

- осуществлять необходимую транспортировку трупов внутри отделения (отдела, морга); участвовать в погрузке невостребованных трупов в специальный транспорт, осуществляющий их транспортировку для кремации или захоронения;

- подготавливать помещения, посуду, спецодежду, инструментарий, необходимые для проведения судебно-медицинской экспертизы (исследования) трупов и взятия материала для различных лабораторных исследований; упаковывать взятый материал;

- во время вскрытия трупа находиться в секционной комнате, оказывать врачу судебно-медицинскому эксперту техническую помощь (снять одежду, измерить длину тела, при наличии возможности определить массу тела, произвести распил костей черепа и позвоночника, под контролем врача, извлекать кости, вскрывать кишечник по всей длине, производить распил костей, взвешивание органов);

- по окончанию вскрытия трупа производить зашивание всех разрезов, имеющихся на трупе, осуществлять его текущий туалет, доставлять труп в трупохранилище на хранение;

- перед выдачей трупа родственникам или другим уполномоченным на это лицам, сверять достоверность маркировки трупа, одевать покойника, укладывать его в гроб и доставлять его в ритуальный зал (комнату) для выдачи родственникам или другим заинтересованным лицам;

- в специальных журналах приёма и выдачи трупов, а также регистрации доставленных с трупом ценностей, производить соответствующие записи о выдаче их родственникам или иным заинтересованным лицам;

- ежедневно точить и содержать секционные ножи в исправном (рабочем) состоянии;

- сдавать и принимать из прачечной белье; следить за чистотой и сохранностью спец. одежды персонала отдела (отделения, морга);

- вымачивать и очищать от мягких тканей, обезжиривать и отбеливать извлеченные из трупов кости;

- после завершения всех вскрытий ежедневно производить влажную уборку секционной и предсекционных комнат, траурного зала, трупохранилища; после вскрытия трупов лиц, умерших от инфекционных заболеваний, производить комплекс противоэпидемических мероприятий: дезинфекцию помещений секционной и предсекционной, инструментария, оборудования, обеззараживание воздуха помещений с помощью бактерицидной лампы или озонирующего устройства.

Основные задачи и направления деятельности специалиста по кадрам:

• поиск, наем и увольнение людей требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
• оформление документации по кадрам.

Специалист по кадрам обязан:

• искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
• вести кадровое делопроизводство и отчетность;
• контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
• разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;
• информировать работников об имеющихся вакансиях;
• оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;
• участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
• участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
• анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.

Специалист по кадрам должен знать:

• основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом;
• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности;
• технологии и методы определения квалификации сотрудников и анализа их профессионального роста;
• порядок проведения аттестации и квалификационных испытаний;
• порядок назначения на должность, повышения, увольнения;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных персонала;
• порядок составления отчетности по кадрам;
• основы психологии и социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• методы адаптации и стажировок, порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;
• методы и инструменты исследования потребности в обучении персонала, методологию обучения;
• методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры;
• методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила охраны труда и пожарной безопасности.

Специалист по кадрам должен уметь:

• оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании;
• вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
• формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• консультировать генерального директора по вопросам привлечения персонала;
• определять и применять параметры и критерии аттестации и оценки персонала;
• анализировать и определять потребность персонала в обучении;
• разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия;
• разрабатывать проекты и планы программ формирования и развития корпоративной культуры;
• пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;
• пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала.

Оказание помощи врачу-судебно-медицинскому эксперту в организации и проведении комиссионных экспертиз, оформление "Заключения эксперта" (сканирование, распознование, копирование документов). Выполнение поручений заведующего отделом. Работа с архивом, оформление номенклатурных дел. Помощь в оформлении отчетов. Сохранение вещественных доказательств. Соблюдение конфедициальности.

Отдел сложных (комиссионных) экспертиз

Среднее медицинское образование (лаборант), возможно с образованием медицинского регистратора. Работа с ПК на уровне уверенного пользователя (знание офисных программ, сканирование и распознование документов), опыт работы с медицинскими документами (разбираться в медицинской терминологии), коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность. Знание основ делопроизводства.