ПОЛЕССКАЯ ЦРБ   Полесск

Обеспечивает качественное и своевременное проведение клинических лабораторных исследований;

Осуществляет контроль за работой сотрудников лаборатории, в том числе за качеством проводимых исследований путем проведения внутрилабораторного контроля качества в КДЛ и регулярного участия в ФСВОК, достоверностью получаемых результатов, аналитической надежностью методов, правильностью ведения документации;

Отвечает за работу руководимого им персонала;

Меры соц. поддержки:

- оплата стоимости найма жилого помещения медицинского работника и членов его семьи

- оплата стоимости проезда медицинского работника и (или) членов его семьи в пределах территории РФ от места их проживания до места прибытия на территорию Калининградской области;

- оплата стоимости провоза багажа не свыше 5 т. на семью.

Выплаты при первом трудоустройстве 840 000 тыс.руб.

Высшее медицинское образование, имеющее повышение квалификации по соответствующей специальности.

2.1. Знакомится с направлением больного, поступившего в приемное отделение, и сопровождает его в кабинет врача.

2.2. Заполняет паспортную часть медицинской карты стационарного больного.

2.3. Осматривает больного на педикулез.

2.4. Производит измерение температуры тела больного.

2.5. Выполняет процедуры и манипуляции, назначенные врачом.

2.6. Помогает больным во время осмотра врачом.

2.7. Осуществляет по указанию врача вызов консультантов и лаборантов в приемное отделение.

2.8. Передает телефонограммы в отделение милиции, активные вызовы в поликлиники города, экстренные извещения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора на инфекционные заболевания.

2.9. Следит за качеством санитарной обработки больных.

2.10. Осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований.

2.11. Получает у старшей медицинской сестры медикаменты и обеспечивает их хранение.

2.12. Выдает медикаменты по рецептам, подписанным дежурным врачом, по заявкам отделений (в те часы, когда не работает больничная аптека).

2.13. Следит за санитарным состоянием приемного отделения.

2.14. Контролирует работу младшего медицинского персонала.

2.15. Осуществляет ведение медицинской документации.

2.16. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов.

2.17.Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

В случае служебной необходимости медицинская сестра  приемного отделения может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

Меры соц. поддержки:

- оплата стоимости найма жилого помещения медицинского работника и членов его семьи

- оплата стоимости проезда медицинского работника и (или) членов его семьи в пределах территории РФ от места их проживания до места прибытия на территорию Калининградской области;

- оплата стоимости провоза багажа не свыше 5 т. на семью.

Выплаты при первом трудоустройстве 630 000 тыс.руб.

ответственность, коммуникабельность, знание ПК

• Возможность получения выплаты при первом трудоустройстве в мед. учреждение калининградской области 630 000 руб. с отработкой 5 лет.
• Информация о возможности получения мер социальной поддержки предоставляемых Учреждением за счет собственных средств;

- оплата стоимости найма жилого помещения медицинского работника и членов его семьи

- оплата стоимости проезда медицинского работника и (или) членов его семьи в пределах территории РФ от места их проживания до места прибытия на территорию Калининградской области;

- оплата стоимости провоза багажа не свыше 5 т. на семью.

Контактные данные по вопросам предоставления мер. соц. поддержки: специалист отдела кадров Риттер Людмила Юрьевна 89114719589.

• Меры поддержки, предоставляемые Калининградской областью.

Ссылка на сайт МЗ КО https://www.infomed39.ru/for-specialists/human-resources-program/