МАУК "ЦК "ЭЛЬМАШ" ИМ. ГЛАЗКОВА Ю. П."   Екатеринбург

Обеспечивает поддержание исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и электрооборудования.

Производит монтаж новых электрических сетей.

Проводит планово-предупредительный ремонт (ППР) электрической части оборудования согласно графику ППР.

Выявляет причины износа, принимает меры по их предупреждению и устранению.

Обеспечивает правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт в соответствии с инструкциями по техническому обслуживанию, действующими техническими условиями и нормами и обслуживание электрических сетей учреждения.

Ликвидирует неисправности в работе устройств, их ремонт, монтаж и регулировку.

Участвует в разработке перспективных и текущих планов электрификации учреждения в целом и его структурных подразделений.

Соблюдает правила внутреннего распорядка учреждения и режим работы.

Соблюдает правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности

Электрик должен знать:

- нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы и документы по эксплуатации и ремонту электроустановок и электрооборудования;

- состав и порядок выполнения работ при техническом обслуживании электроустановок и электрооборудования;

- организацию и технологию ремонтных работ;

- способы прокладки проводов;

- простые электромонтажные схемы соединений деталей и узлов;

- основы электротехники в объеме выполняемых работ;

- электроматериалы;

- принципы работы электроустановок и электрооборудования, а также измерительных устройств и принципов их применения;

- правила безопасного обслуживания электроустановок;

- правила пожарной безопасности;

- правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- правила оказания первой помощи при поражении электрическим током.

• Организация документооборота по учету и движению кадров
• Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы
• Постановка на учет организации в государственных органах
• Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов
• Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу
• Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

- Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

-Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

-Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

- Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

- Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

- Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

-Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

-Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

-Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.