МКОУДО ЗАТО ЗНАМЕНСК ЦДТ   Знаменск

• собирает и проверяет личные документы работников;
• проводит консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;
• оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения;
• разрабатывает и оформляет документацию по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
• выдает работнику документы о его трудовой деятельности;
• доводит до сведения работников организационные, распорядительные и кадровые документы образовательного учреждения;
• осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовку их к сдаче в архив;
• организует деятельность в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала.
• разрабатывает проекты локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
• разрабатывает проекты документов по оформлению трудовых отношений;
• подготавливает предложения по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота в области оформления трудовых отношений;
• подготавливает проекты документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала;
• осуществляет подготовку по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений;
• и другие трудовые функции согласно должностной инструкции.

Владение компьтером на уровне уверенного пользователя. Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами.

Быть коммуникиабельным, дисциплинированным, владеть правильной речью, умение общаться с людьми.

• Организация текущего и перспективного планирования деятельности педагогического коллектива.
• Координация работы педагогических работников по выполнению учебных планов и образовательных программ.
• Организация и координация разработки учебно-методической документации.
• Организация текущего и перспективного планирования методической работы с педагогическими работниками и ее проведение.
• Организация аттестации педагогических работников центра в соответствии с перспективным планом прохождения аттестации и ежегодным приказом по аттестации.
• Составление расписания учебных занятий.
• Обеспечение своевременного составления установленной отчетной документации, контроль правильного и своевременного ведения педагогами журналов, а также другой центровской документации.
• Принятие мер по оснащению кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и необходимыми техническими средствами обучения.

Работник должен знать:

• приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
• законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную;
• Конвенцию о правах ребенка;
• педагогику;
• достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
• психологию;
• основы физиологии, гигиены;
• теорию и методы управления образовательными системами;
• современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
• методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
• технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии;
• способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
• гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство Российской Федерации в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
• основы менеджмента, управления персоналом.

2.3. Организация процедуры приемки отдельных этапов исполнения контракта и создание приемочной комиссии.

2.4. Привлечение экспертов, экспертных организаций к проведению экспертизы поставленного товара, выполненной работы или оказанной услуги.

2.5. Взаимодействие с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при изменении, расторжении контракта.

2.6. Применение мер ответственности и совершение иных действий в случае нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) условий контракта, в том числе организация включения в реестр недобросовестных поставщиков.

2.7. Осуществление проверки соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта.

2.8. Осуществление проверки соответствия фактов и данных при предоставлении (предъявлении) результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта.

2.9. Организация процедуры приемки поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги и создание приемочной комиссии.

2.10. Привлечение сторонних экспертов или экспертных организаций для экспертизы (проверки) соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта.

2.11. Осуществление подготовки материалов для рассмотрения дел об обжаловании действий (бездействия) заказчика и для выполнения претензионной работы.

2.12. Составление и оформление по результатам проверки документа.

2.13. Обработка и анализ информации о ценах на товары, работы, услуги.

2.14. Подготовка и направление приглашений к определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) различными способами.

2.15. Обработка, формирование и хранение данных, информации, документов, в том числе полученных от поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

2.16. Формирование начальной (максимальной) цены закупки.

2.17. Формирование описания объекта закупки.

2.18. Формирование требований, предъявляемых к участнику закупки.

2.19. Формирование порядка оценки участников.

2.20. Формирование проекта контракта.

2.21. Составление закупочной документации.

И другие обязанности согласно должностной инструкции.

Ведущий специалист по закупкам должен знать:

- требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок;

- основы гражданского, бюджетного, земельного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам;

- основы антимонопольного законодательства;

- экономические основы ценообразования;

- основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам;

- основы статистики в части применения к закупкам;

- особенности ценообразования на рынке (по направлениям);

- особенности составления закупочной документации;

- порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям);

- правоприменительную практику в сфере логистики и закупок;

- методологию проведения проверки (экспертизы) закупочной процедуры и документации;

- порядок составления документа в виде заключения по результатам проверки (экспертизы) закупочной процедуры и документации;

- особенности подготовки документов для претензионной работы;

- методологию проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта;

- методы определения и обоснования начальных максимальных цен контракта;

- основы информатики в части применения к закупкам;

- особенности составления закупочной документации