МБУМЦ "СОВРЕМЕННИК"   Новосибирск

Бухгалтер по расчету зарплаты обязан:

• рассчитываться с персоналом по оплате труда, корректно отражать на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы;
• начислять НДФЛ и страховые взносы с оплаты труда;
• следить за изменениями нормативно-правовой базы в сфере своей деятельности;
• принимать и контролировать первичную документацию по оплате труда и подготавливать ее к счетной обработке;
• участвовать в подготовке годовой и квартальной финансовой отчетности компании;
• следить за сохранностью вверенных ему бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

Требуется бухгалтер по расчету заработной платы, график работы составляется индивидуально. (не менее 20 часов в неделю)

На должность ведущего бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Методическое сопровождение участия специалистов учреждения в грантовой деятельности и информационно-аналитическое сопровождение одного из направлений деятельности учреждения.

  Должностные обязанности:

1. Проведение мониторинга грантового поля и сопоставление с возможностями участия в грантах и сопровождение оформления технических заявок на гранты;

2. Методическое сопровождение реализации грантовых мероприятий;

3. Информирование специалистов о возможностях участия в конкретных грантовых конкурсах;

4. Изучение опыта победителей в грантовых конкурсах и информирование о нем специалистов учреждения;

5. Участие в подготовке и проведении семинаров по повышению квалификации сотрудников по основной деятельности;

6. Проводит мониторинг фактического состояния деятельности учреждения по соответствующим направлениям.

7. Принимает участие в разработке стратегических и нормативных документов, обеспечивающих функционирование учреждения (Устав, Программа развития, «дорожная карта» и т.д.) в рамках указанных направлений.

8. Организует методическое сопровождение мероприятий районного и городского уровней: участвует в рабочих группах, разработке концепций, Положений, анализе мероприятия;

9. Ведение отчетной документации;

Владение компьютером

Педагогическое образование

Владение навыками аналитической деятельности

Грамотная речь

Коммуникабельность