МБУ "БЛАГОУСТРОЙСТВО ВИЛЮЧИНСКА"   Вилючинск

2.1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

2.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2.4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

2.5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2.6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

2.7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

2.8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

2.9. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

2.10. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

2.11. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

2.12. Составляет установленную отчетность.

имеющее Высшее профессиональное образование требований к стажу работы не менее 2 лет

1.1. Осуществлять руководство и координацию работы подчиненных структурных подразделений (инженерно-технический отдел, отдел контроля за благоустройством территорий и содержанием автомобильных дорог, отдел по осуществлению деятельности по обращению с животными без владельцев) в пределах своей компетенции.

1.2. Обеспечивает выполнение подчиненными структурными подразделениями всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, поставщиками (исполнителями, подрядчиками), а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и перспективных планов работ.

1.3. Организует работу структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов работы по подразделениям и всего Учреждения.

1.6.           Организует деятельность подчиненных структурных подразделений на основе широкого использования новейших технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, в целях повышения технического уровня и качества деятельности учреждения, рационального и экономного расходования бюджетных средств.

1.7.          Принимает меры по обеспечению подчиненных подразделений квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

1.8.          Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за возложенные на него обязанности и результаты работы всего коллектива.

1.9.          Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Учреждения.

1.10.     Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности подчиненных подразделений, в пределах предоставленных ему законодательством и руководством прав, организует и контролирует ведение направлений деятельности подчиненными должностными лицами - руководителями структурных подразделений.

1.11.     Осуществляет работу по подготовке и поддержанию квалификации персонала подчиненных подразделений.

1.12.     Контролирует выполнение Работниками правил по охране труда и пожарной безопасности.

1.13.     Участвует в проведении специальной оценки условий труда.

1.14.     Принимает на себя руководство текущей деятельностью учреждения во время отсутствия директора.

Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Ответственность, трудолюбие, желание работать. 

1.1.          Разработка методологической базы в рамках закупочной деятельности;

1.2.          Формирование плана работы контрактной службы, представление его на рассмотрение директора Учреждения;

1.3.          Консультирование работников по вопросам действующего законодательства, регулирующего закупочную деятельность, а также нормативно-правовых требований, которыми необходимо руководствоваться в закупочных процедурах;

1.4.           Представление руководству Учреждения ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных отчетов об осуществлении закупок, а при необходимости – информации об осуществлении любой закупки на любой стадии;

1.5.           Участие в утверждении требований к закупаемым заказчиком отдельным видам товаров, работ, услуг и (или) нормативным затратам на обеспечение функций Учреждения;

1.6.          Планирование процедур определения поставщика;

1.7.          Организация в случае необходимости консультаций с поставщиками и участие в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий;

1.8.          Контроль за разработкой и утверждением плана-графика, при необходимости – подготовка изменений в нем;

1.9.          Организация и проведение процедур определения поставщика;

1.10.     Контроль за разработкой и утверждение извещений, документаций о закупках, проектов контрактов, подготовкой и направлением приглашений принять участие в определении поставщиков закрытыми способами;

имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и на руководящих должностях не менее 3 лет.