МБОУ "СОШ №5"   Кемерово

1. Руководство хозяйственной деятельностью учреждения.2. Приём материальных ценностей, имущества, мебели и инвентаря учреждения на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством.3. Обеспечение работников учреждения канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.4. Обеспечение своевременной подготовки учреждения к началу учебного года.5. Осуществление текущего контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием зданий, сооружений, классов, учебных кабинетов, спортзала и иного имущества учреждения.6. Контроль рационального расходования материалов и финансовых средств учреждения.7. Руководство работами по благоустройству, озеленению и уборке территории учреждения.8. Направление и координация работы подчиненного ему технического и обслуживающего персонала, учёт рабочего времени этой категории работников.9. Организация инвентарного учёта имущества учреждения, проведение инвентаризации имущества, своевременная подготовка отчётов и ведение документации по закреплённому участку работы.10. Обеспечение соблюдения требований охраны труда при эксплуатации здания, технологического, энергетического оборудования, периодический осмотр и текущий ремонт.  11.  Организует сбор и вывоз мусора.  12.  Организует чистку оконных стекол по мере их загрязнения.   13. Организует проведение мероприятий способами, предусмотренными соответствующими санитарными правилами, с целью предотвращения появления в помещениях насекомых, грызунов и следов их жизнедеятельности, организует проведение дезинсекции и дератизации в отсутствие детей и молодёжи.     14. Заключать договора о предоставлении коммунальных услуг.     15. Осуществлять вызов аварийных служб в аварийных ситуациях. 

отпуск 35 дней.

Дополнительное образование "Менеджмент в организации"

Осуществляет поиск и подбор персонала путем:

- составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;

- проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете;

- проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств.

Оформляет прием новых работников.

Для выполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации специалист по кадрам:

- ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;

- оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки;

- ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

- вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации в школу 2.0, следит за его своевременным обновлением и пополнением;

- выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- ведет учет, проверяет правильность оформления листков нетрудоспособности и проводит заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;

- контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени;

- составляет установленную отчетность;

- обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);

- подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;

Для выполнения функции оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров, разработки и проведении мотивационных мероприятий:

- участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

- принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;

- анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;

- участвует в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.

Договор 97о от 01.08.2024 год.

Обучаемость, Коммуникабельность, Знание делопроизводства, Инициативность, Дисциплинированность, Ответственность, Стрессоустойчивость, Пунктуальность, Умение работать в команде, Целеустремленность, Навыки сбора и анализа информации, Работа в информационных системах, Работа с компьютером на профессиональном уровне. Опытный пользователь Microsoft office (Word, Exсel).

• Квалификация: Стаж работы по направлению "Кадры" не менее 1 года
• Отличные знания ТК РФ, кадрового делопроизводства, формирования и сдачи дел в архив
• Образование: Высшее, среднее профессиональное

Планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывает рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивает ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей.

летний отпуск 56 дней

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету.