МАУ "РКЦ"   Петропавловск-Камчатский

• Помощь главному бухгалтеру в руководстве бухгалтерией.
• Участие в разработке учётной политики учреждения.
• Мониторинг своевременности и корректности налоговых операций.
• Отслеживание изменений норм и законов в зоне своей ответственности и информирование руководства по данным изменениям.
• Контроль корректности бухгалтерской отчетности.
• Участие в проведении аудиторских и инвентаризационных мероприятий.
• Участие в сдаче годовой и квартальной отчетности.
• Оформление соответствующих документов по работе бухгалтерии.
• Контроль за хранением необходимых финансовых документов.
• Участие в проведении расчетов с контрагентами, а также в контроле уровня дебиторской и кредиторской задолженности.
• Контроль корректности анализа деятельности учреждения.
• Замещение главного бухгалтера в случае необходимости.

Заместитель главного бухгалтера обязан обладать знаниями в следующих областях:

-профильное законодательство, регулирующие ключевые аспекты ведения бухгалтерской отчетности;

-отраслевые особенности бухгалтерской отчетности, применительно к учреждению-работодателю;

-актуальные нормы контролирующих инстанций, в том числе ФНС, регулирующих процедуры сдачи отчетности, в том числе налоговой;

нормы составления первичной отчетности;

-принципы налогового планирования;

-нормы корректного списания потерь и отражения просрочек;

-отличия РСБУ от МСФО и особенности данных систем отображения отчетности;

-принципы делового документооборота;

-этические принципы деловой деятельности;

-нормы эксплуатации востребованной в бухгалтерии оргтехники, компьютеров и программ.

- Прием и рассмотрение заявлений от населения ПКГО на оформление субсидии гражданам на оплату за ЖКУ и (или) мер социальной поддержки гражданам (МСП) из городского бюджета на оплату за ЖКУ;

- Расчет, перерасчет, приостановка, прекращение гражданам субсидии и (или) МСП;

- Оказание консультационных услуг населению ПКГО по вопросам предоставления гражданам субсидии и (или) МСП, расчета платы за ЖКУ, приобретения электронных проездных билетов длительного пользования для проезда в автомобильном транспорте общего пользования на маршрутах регулярных перевозок.

вакансия временная - на период декретного отпуска основного работника

среднее или среднее - специальное образование и стаж работы не менее трех лет

Специалист по кадрам обязан:

- Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

- Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

- Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.

- Информировать работников организации об имеющихся вакансиях.

- Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

- Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

- Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

- Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

- Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

- Составлять установленную отчетность.

Специалист по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;·         трудовое законодательство;

- структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;·        

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения организации кадрами;·         положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;·         порядок избрания (назначения) на должность;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики, организации труда и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.