КРАСНОДАРСКИЙ МУЗЫКАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ   Краснодар

2.1.     Выполняет работу по соблюдению законности в деятельности учреждения и защиту его правовых интересов.

2.2.     Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в учреждении, визирует их,   а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов .

2.3.     Принимает меры к изменению или отмене правовых актов учреждения, изданных с нарушением действующего законодательства.

2.4.     Представляет интересы учреждения в суде, арбитражном суде, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.

2.5.     Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в учреждении.

2.6.     Ведет работу по анализу и обобщению результатов  рассмотрения  претензий, судебных и арбитражных дел, а также практике заключения и исполнения  хозяйственных договоров, разрабатывает предложения об улучшении контроля соблюдения договорной дисциплины                      по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности учреждения.

2.7.     Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества  учреждения.

2.8.     Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской  задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного  взыскания.

2.9.     Осуществляет контроль соблюдения в учреждении, установленного законодательством порядка, приемки товаров и продукции по количеству и качеству.

2.10. Организует систематический учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательстве и нормативные акты, поступающие в учреждение, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.11. Обеспечивает информирование работников учреждения о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами учреждения нормативных правовым актов, относящихся к их деятельности.

2.12. Осуществляет консультирование работников учреждения по правовым вопросам.

2.13. При переводе на другую должность или расторжении трудового договора, а также в последний рабочий день перед длительным отсутствием (служебной командировкой, отпуском) передавать дела лицу, вступающему в должность, или непосредственному исполнителю.

справка о наличии (отсутствии) судимости

медициснкая книжка с допуском к работе в образовании, санитарный минимум воспитание, образование

коммуникабельность, дисциплинированность

2.1.    Осуществляет руководство инженерно-техническим и обслуживающим здания отделом.2.2.    Руководит деятельностью технических служб, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины подчиненных  работников.2.3.    Определяет техническую политику и развития колледжа.2.4.    Обеспечивает эффективную работу технического оборудования.2.5.    Укрепляет материально-техническую базу колледжа.2.6.    Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки оборудования, повышение эффективности и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых) рациональное использование производственных ресурсов.2.7.    Определение методов строительства, материалов и стандартов качества, а также руководство строительными работами.2.8.    Осуществляет организацию и контроль технического обслуживания и ремонта зданий и сооружений колледжа.2.9.    Анализирует использования рабочей силы, схемы объекта, эксплуатационных данных и производственных графиков и расходов для определения оптимальной эффективности работников и оборудования.2.10.    Определение порядка и регламентов проведения работ, связанных с установкой, модификацией, контролем качества, испытанием, инспектированием

справка о наличии (отсутствии) судимостимедицинская книжка с допуском к работе в образовании, санитарный минимум - воспитание и образование 

• Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
• Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала
• Организация системы движения документов по персоналу
• Сбор и проверка личных документов работников
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
• Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности
• Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации
• Ведение учета рабочего времени работников
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив

справка о наличии (отсутствии) судимости

Дата выхода - 28.08.2024

совместительство с должностью архивариуса (0,5 ставки), работа курьера при желании.

• Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
• Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
• Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
• Структура организации
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу
• Основы документооборота и документационного обеспечения
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
• Разрабатывать проекты кадровых документов
• Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
• Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях
• Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
• Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
• Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
• Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения
• Контролировать присутствие работников на рабочем месте
• Соблюдать нормы этики делового общения