ГБУК "ПОУНБ ИМ. В.Я. КУРБАТОВА"   Псков

·       правовое сопровождение деятельности организации;

·       ведение договорной работы: подготовка, согласование и правовая экспертиза договоров;

·       ведение претензионной работы;

·       представление интересов организации при проверках, проводимых государственными контрольно-надзорными органами.

Знание гражданского, корпоративного, процессуального, трудового законодательства.

·       высшее юридическое образование, опыт работы в юридической отрасли от 3-х лет;

·       знание действующего законодательства в области корпоративного и договорного права;

·       уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel), знание программ "Консультант плюс", "Гарант";

·       внимательность к деталям, ответственность;

·       умение работать в режиме многозадачности;

·       навыки самоорганизации и исполнительной дисциплины.

1.     Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам организации

2.     Составление статистической отчетности в рамках своей компетенции

3.     Разработка экономических разделов планов организации

4.     Подготовка отчетов для контролирующих органов и организаций.

5.     Проведение расчетов экономических и социально-экономических показателей на основе типовых методик с учетом действующей нормативной правовой базы.

Профессионально

-квалификационные требования:

Образование в сфере финансов, экономики и юриспруденции.

- высшее образование;

- наличие успешного практического опыта;

- соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

- умение работать в режиме многозадачности;

- уверенный пользователь ПК;

- быстрая обучаемость.

Профессионально

-квалификационные требования:

Образование в сфере финансов, экономики и юриспруденции.

- высшее образование;

- наличие успешного практического опыта;

- соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

- умение работать в режиме многозадачности;

- уверенный пользователь ПК;

- быстрая обучаемость.

1. Обработка и анализ поступающей информации по персоналу.

2. Работа с информационными системами и базами данных по ведению учёта, движению персонала.

3. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учёту и движению персонала.

4. Оформление документов в соответствии с требованиями гражданского, трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами.

5. Разработка проектов организационно-распорядительных документов.

6. Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового законодательства, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

7. Организация системы движения документов по персоналу.

8. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

9. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.

10. Организация документооборота по учёту и движению кадров.

11. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы.

12. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.

13. Регистрация, учёт, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка их к сдаче в архив.

14. Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными нормативными актами организации.

15. Анализ правил, процедур и порядка, регулирующих права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.

16. Анализ стороннего опыта по профилю деятельности отдела.

17. Анализ процессов документооборота, локальных нормативных актов по оценке и аттестации персонала.

18. Документальное сопровождение мероприятий по оценке и аттестации персонала.

19. Оформление процесса и результатов аттестации персонала.

20. Организация работы специалистов отдела.

21. Постановка задач работникам отдела, определение ресурсов для их выполнения, контроль за выполнением.

22. Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации в отделе.

Трудолюбие, коммуникабельность, высокая ответственность, инициативность, толерантность, аккуратность, организаторские способности, легкая обучаемость. Предоставление резюме обязательно!

- Опыт ведения кадрового делопроизводства штатом от 200 человек;

- Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах;

- Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения;

- Опыт сдачи отчётности;

- Знание правил и опыт ведения кадрового учёта;

- Навыки оформления первичных документов;

- Умение работать с большими объёмами данных;

- Опыт работы по обработке поступающей и исходящей информации, документации, корреспонденции, материалов с использованием современных технических средств;

- Знание гражданского, трудового законодательства;

- Владение всеми основными программными продуктами Word, Excel, 1 С; 

- Умение работать с оргтехникой;

- Опыт разработки проектов кадровых документов;

- Опыт взаимодействия с государственными структурами.