АО "ТВЭЛ"

Кандидат должен будет организовать работу по Локализации инвертора для электропривода и других высоковольтных электронных блоков для электромобилей между ключевыми участниками данных работ:

отраслевыми и внеотрсалевыми RnD компаниями, отечественными автопроизводителями, иностранными партнерами и другими.

Основные обязанности:

•Организация разработки электронных блоков и модулей для электронных автомобильных систем под управлением микроконтроллеров (в т.ч. Инверторов, блоков зарядки электромобилей и пр.);

•Сертификация, тестирование и отладка готовых устройств (в том числе и прототипов) "на столе", в связке с другими блоками на стенде и в составе авто;

•Ведение подробной документации по этапам работ;

•Организация и ведение взаимоотношений с отечественными и иностранными исполнителями данных работ, подготовка ТЗ, ведение контрактной деятельности, организация закупок и пр. (с поддержкой бэк-офиса);

•Создание план-графика разработки, обеспечение своевременного прохождения всех запланированных этапов проекта;

•Определение и обоснование технических решений в рамках вверенного периметра;

•Управление процессами одобрения компонентов;

•Подготовка аналитических и презентационных материалов по показателям деятельности бизнес-направления для Госкорпорации «Росатом», топ-менеджмента АО «ТВЭЛ».

•Высшее техническое образование (Машиностроение / Электротехника / Промышленная электрика и др.);

•Опыт работы с системами и блоками Автомобиля / Электромобиля, локализации печати и поверхностного монтажа в РФ;

•Стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

•Понимание функций и принципов работы основных узлов в конструкции электромобиля, знание принципов систем управления, силовой электроники, большим преимуществом будет являться знание основ функциональной безопасности;

•Навыки аналитического мышления; умение выстраивать конструктивный диалог с командой;

•Организованность, умение работать в команде, внимание к деталям;

•Уверенное владение продуктами MS Office Excel, Power Point;

•Знание английского языка.

·        Создание HR-политик и процедур, соответствующих корпоративным стандартам и законодательству;

·        Организация и проведение полного цикла рекрутинга, включая разработку профилей должностей, проведение интервью и оценку кандидатов;

·        Оценка потребностей в обучении;

·        Разработка мероприятий по формированию и поддержанию корпоративной культуры;

·        Обеспечение правильности оформления кадровой документации;

·        Контроль за соблюдением трудового законодательства;

·        Организация разработки бюджета расходов на персонал;

·        Проведение ежегодной оценки работников, контроль реализации утвержденных решений: план развития, план ротации;

·        Организация системы КПЭ в целях мотивации персонала;

·        Управление численностью и производительностью труда;

·        Обеспечение соответствия организационно-штатной структуры;

·        Обеспечение эффективной коммуникации между руководством и персоналом;

·        Консультирование по вопросам трудовых отношений, мотивации, разрешения конфликтов.

·        Высшее образование;

·        Опыт работы в HR от 3 лет в атомной отрасли;

·        Знание трудового законодательства;

·        Отличные коммуникативные и организационные навыки;

·        Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки;

·        Владение современными методиками и инструментами в области HR.

1. Расчетно-кассовое обслуживание и платежи

- Работа в системе 1С (формирование заявок на расходование средств, формирование платежных поручений, заполнение аналитики по статьям движения денежных средств по входящим / исходящим платежам);

- Открытие / закрытие счетов в банках.

2. Валютный контроль

- Работа с обслуживающими банками по контрактам, связанным с внешнеэкономической деятельностью;

- Проведение операций внутригруппового финансирования (привлечения / размещение займов).

3. Управление ликвидностью

- Подготовка бюджета / плана ликвидности (БДДС);

- Ежемесячная отчетность, план-факт анализ отклонений;

- Отчетность по инвестиционному проекту;

- Мониторинг ключевых показателей эффективности и драйверов влияющих на их достижение.

4. Оптимизация кредитной нагрузки

- Контроль ковенантов по кредитным договорам;

- Управление кредитным портфелем (поиск вариантов снижения стоимости заемного финансирования);

- Поиск новых льготных источников финансирования (государственные меры поддержки).

- Опыт работы казначеем / бухгалтером от 3 лет;

- Уверенный пользователь 1С, MS Office;

- Высшее экономическое образование;

- Внимание к деталям, умение работать автономно.

Преимуществом будет:

- Опыт работы в холдингах, иностранных компаниях, госкорпорациях;

- Опыт работы в смежных функциях: репортинг, контроллинг, казначейство, учёт;

- Знание любого иностранного языка.