АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА   Бурла

2.1. Проверить и принять документы, средства оповещения и связи, пожарно-охранную систему и другое имущество согласно описи;

2.2. Проверить состояние прямой связи с взаимодействующими ДДС;

2.3. Проверить техническое состояние других средств связи и оповещения, при неисправности средств связи и оповещения доложить начальнику ЕДДС и принять меры к устранению неисправности; 

2.4. Уточнить у сменяющегося дежурного диспетчера ЕДДС общую обстановку (какие были происшествия, кому доведены, какие мероприятия находятся на контроле, какие указания, распоряжения не доведены до исполнителей). Проверить запись этих данных в рабочей документации;

2.5. Доложить  оперативному дежурному об обстановке и о смене дежурства.

- осуществляет подготовку и представление ведомственной статистической отчётности о численности и уровне профессионального образования работников организаций АПК (округа), о кадровом составе руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций всех организационно-правовых форм собственности;

- проводит комплексный анализ состава кадров агропромышленного комплекса района  и разрабатывает практические рекомендации по улучшению его качественного уровня;

- организует работу по подготовке кадров для АПК района на условиях целевого приёма, целевого обучения;          

- содействует заключению договоров о целевом обучении между сельскохозяйственными организациями и выпускниками общеобразовательных организаций;

- осуществляет контроль исполнения обязательств, предусмотренных целевыми договорами, оказывает содействие в трудоустройстве молодых специалистов;

-  организует и проводит работу по предоставлению государственной поддержки молодым специалистам АПК, в том числе оказывает помощь сельскохозяйственным организациям и предприятиям АПК в подготовке необходимых документов на получение государственной поддержки молодым специалистам АПК района;

-  осуществляет контроль за выполнением молодыми специалистами и организациями  АПК условий предоставления государственной поддержки;

-  оказывает содействие в организации работы по возврату получателями средств государственной поддержки денежных средств в краевой бюджет, в случае неисполнения ими договорных обязательств;

-  готовит наградные документы по представлению к награждению и поощрению работников агропромышленного комплекса района  государственными, ведомственными, краевыми наградами и иными видами морального и материального поощрения в соответствии с действующим законодательством;

-  готовит документы для участия в краевом трудовом соревновании в агропромышленном комплексе Алтайского края в пределах своей компетенции;

-  предоставляет анкетные данные на работников управления сельского хозяйства района , руководителей сельскохозяйственных организаций;

-  ведёт учёт вакансий на должности специалистов и руководителей организаций АПК района;

-  оказывает консультационную помощь сельскохозяйственным предприятиям АПК района всех форм собственности по организации кадровой работы;

-  осуществляет текущую работу по всем вопросам кадрового обеспечения АПК;

- соблюдает установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.

2.1. Наличие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2.2. Наличие профессиональных знаний:

- знание Конституции Российской Федерации, Устава (основного Закона) Алтайского края, Устава муниципального образования Бурлинский район Алтайского края;

- федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности отдела по социальной политике и межведомственному взаимодействию;

- основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;

- требований к поведению муниципального служащего;

- знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

- наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 

2.3. Наличие специальных профессиональных навыков:

- профессиональное знание компьютера, делопроизводства, владение навыками делового письма, умение вести деловые переговоры, эффективно и последовательно организовать свою работу, знание и соблюдение профессиональной  этики, коммуникабельность, владение современными формами и методами работы с информацией, электронным документооборотом.