МБУК "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА"   Шебекино

На руководителя клубного формирования возлагаются следующие должностные обязанности:

1.Руководитель клубного формирования выполняет работы, направленные на реализацию творческих планов клубного формирования, которые осуществляются как непосредственно в структурном подразделении, так и вне места его нахождения:

2. Проводит набор участников в клубное формирование.

3. Поведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных занятий.

4. Работает с концертмейстером.

5. Ведет работу по подбору репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм, необходимых для работы клубного формирования.

6. Осуществляет подготовку и проведение фольклорных экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей.

7. Работает с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и концертных программ.

8. Обеспечивает высокий художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

9. Готовит и проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования для представления их творческих достижений.

10. Разрабатывает Положение о клубном формировании, программу творческого развития коллектива клубного формирования, планы и отчеты о деятельности клубного формирования. Ведет журнал учета работы клубного формирования, а также иную документацию в соответствии с Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о клубном формировании.

11. Участвует в деятельности структурного подразделения и Учреждения в целом в соответствии с планом работы.

12. Осуществляет учет репетиций, выступлений, проведенной учебно-воспитательной работы.

13. Один раз в пять лет, согласно утвержденного графика проходить обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Специальное квотируемое место для инвалида.

На должность руководителя клубного формирования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее специальное образование в области культуры и стаж работы по аналогичной по характеру профессии не менее 3 лет.

На Руководителя структурного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности:

1. Осуществляет общее руководство коллективами структурного подразделения, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации.

2. Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности структурного подразделения. Организует выполнение возложенных на структурное подразделение задач.

3. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы структурного подразделения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения.

4. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы структурного подразделения представляет их на утверждение в творческо-методический центр Учреждения.

5. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников структурного подразделения по реализации планов работы.

2.6. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.

7. Представляет структурное подразделение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности Структурного подразделения.

8. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками структурного подразделения, производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

9. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Контролирует работу всех специалистов и технических работников структурного подразделения, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников структурного подразделения.

10. Ведет учет и отчетность о деятельности структурного подразделения. Осуществляет систематический анализ работы структурного подразделения.

11. Организовывает взаимодействие структурного подразделения с учреждениями культуры и образования, общественными организациями и др.

12. Один раз в пять лет, согласно утвержденного графика проходить обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности.

На должность Руководителя структурного подразделения назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

На Руководителя структурного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности:

1. Осуществляет общее руководство коллективами структурного подразделения, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации.

2. Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности структурного подразделения. Организует выполнение возложенных на структурное подразделение задач.

3. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы структурного подразделения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения.

4. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы структурного подразделения представляет их на утверждение в творческо-методический центр Учреждения.

5. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников структурного подразделения по реализации планов работы.

6. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.

7. Представляет структурное подразделение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности Структурного подразделения.

8. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками структурного подразделения, производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

9. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Контролирует работу всех специалистов и технических работников структурного подразделения, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников структурного подразделения.

10. Ведет учет и отчетность о деятельности структурного подразделения. Осуществляет систематический анализ работы структурного подразделения.

11. Организовывает взаимодействие структурного подразделения с учреждениями культуры и образования, общественными организациями и др.

12. Один раз в пять лет, согласно утвержденного графика проходить обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности.

На должность Руководителя структурного подразделения назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.