ГАУ АО "МСЦ "СОДЕЙСТВИЕ"   Астрахань

1.Осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда.

2.Контроль учета рабочего времени работников учреждения: 2.1. прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготовка их к счетной обработке; 2.2. прием копий приказов о приеме/переводе/увольнении работников учреждения; 2.3. прием и контроль правильности оформления листков временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе, подготовка их к счетной обработке, а также для составления бухгалтерской отчетности.

3. Расчет заработной платы, аванса, отпускных, выплат по больничным листам, компенсаций при увольнении.

4. Расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

5. Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы.

6. Подготовка и сдача налоговой отчетности согласно налогового законодательства Российской Федерации.

7. Подготовка и сдача отчетности во внебюджетные фонды.

8. Оформление справок о заработной плате по требованию сотрудников.

9. Оформление пенсионных страховых свидетельств.

10. Оформление зарплатных карт.

11. Осуществление контроля за платежами по заработной плате, налогам, взносам.

На должность назначается:

- бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

- бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

- бухгалтер: лицо, имеющее среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование по специальным программам и опыт работы не менее трех лет при специальной подготовке по учету и контролю.

Бухгалтер должен знать:

- основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте), о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, об архивном деле, а также основы гражданского, трудового, таможенного законодательства;

- Общероссийский классификатор управленческой документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий);

- практику применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов и денежного измерения объектов бухгалтерского учета;

- практику применения законодательства Российской Федерации по бухгалтерскому учету;

1. Учет личного состава учреждения, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформление пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале.

3. Обработка и анализ поступающей документации по кадрам.

4. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по кадрам, подготовка к сдаче их в архив.

5. Сбор и проверка личных документов работников.

6. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

7. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.

8. Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения.

9. Ведение учета рабочего времени работников.

10. Составление и согласование:

- списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов;

- графиков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов работников учреждения.

11. Отслеживание сроков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов.

12. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по кадрам.

13. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

15. Выполняет работу по ведению военно-учетной документации на работников.

16. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

Ответственный, коммуникабельный, внимательный, дисциплинированный, быстрообучаемый, соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по кадрам, владеть офисными программами 

1.Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к учреждению.

2.Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком.

3.Осматривать рабочую зону и убедиться в том,  что  все  колодцы закрыты крышками,  траншеи ямы огорожены,  а на территории нет торчащих из земли острых предметов (арматуры, проволоки,  битого крупного стекла и пр.).

4.Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора.

5.Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т. д.); за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений.

6. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории.

Ответственность, дисциплинированность, внимательность, отсутствие вредных привычек