ОВД ПО МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ ЧЕЛНО-ВЕРШИНСКИЙ   Челно-Вершины

Обслуживание административного участка. Принимать заявления, сообщения и иную информацию о преступлениях, административных правонарушениях и происшествиях, незамедлительно передавать полученную информацию в дежурную часть территориального органа МВД России.Осуществлять в пределах компетенции проверку заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.Пресекать административные правонарушения.Участвовать в мероприятиях по противодействию терроризму.Участвовать в пределах компетенции совместно с органами здравоохранения в наблюдении за лицами, страдающими психическими расстройствами, больными алкоголизмом или наркоманией и представляющими опасность для окружающих.Изымать у граждан и должностных лиц документы, имеющие признаки подделки, а также вещи, изъятые из гражданского оборота или ограниченно оборотоспособные, находящиеся у них без специального разрешения.Осуществлять совместно с нарядами ППСП на маршрутах патрулирования обход мест возможного появления лиц, склонных к совершению противоправных действий.Выявлять притоны для занятия проституцией, незаконного потребления наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, устанавливать их организаторов либо содержателей.Выявлять лиц, потребляющих наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача; лиц, незаконно приобретающих, хранящих, перевозящих, изготавливающих, перерабатывающих и сбывающих такие вещества.Участвовать в пределах компетенции в профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Ответственность, дисциплинированность, внимательность, умение работать в команде

Специалист по кадрам обязан: искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; вести кадровое делопроизводство и отчетность; контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала; информировать работников об имеющихся вакансиях; оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте; участвовать в организации аттестации и обучения персонала; участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры; анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.

Должен знать: основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом;технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности;технологии и методы определения квалификации сотрудников и анализа их профессионального роста;порядок проведения аттестации и квалификационных испытаний;порядок назначения на должность, повышения, увольнения;порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;порядок формирования и ведения банка данных персонала;порядок составления отчетности по кадрам;основы психологии и социологии труда;основы экономики, организации труда и управления;методы адаптации и стажировок, порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки и т.д.

Аналитик осуществляет:Организацию аналитического и методического обеспечения проведения исследовательских работ.Проведение аналитической и научно-исследовательской работы с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.Мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.Составление необходимой отчетной документации.Координацию деятельности соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. Работа  с анализом поступающей информации в Штаб.

Ответственность, дисциплинированность, внимательность, обучаемость. Аналитик должен знать:Законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;Методы сбора, оценки и анализа информации;Основы организации труда;Основы трудового законодательства;Правила по охране труда.