ООО "ИНК"   Иркутск

• оперативным и качественным подбором персонала на вакансии Компании (определение каналов и методов найма, согласно требованиям вакансии)
• выстраиванием эффективных коммуникаций при взаимодействии с Заказчиком в период работы над вакансией
• удаленным подбором кандидатов в других городах и регионах (проведение телефонного/видео-интервью, организация встреч с Заказчиком)
• предоставлением отчёта по воронке подбора, выполнением установленных нормативов
• формированием и поддержанием базы кандидатов в электронном виде
• работой в учётных системах

• опыт работы в сфере подбора персонала (либо в сфере HR) от 1 года
• знание эффективных методик подбора персонала, рынка труда и источников поиска
• высокий уровень коммуникаций, клиентоцентричность
• готовность к удаленной работе

• Выстраивать политику в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития организации.
• Принимать активное участие в формировании и определении стратегии развития Компании и ее приоритетов.
• Эффективно управлять расходами на персонал, выстраивать эффективные HR-процессы, применять современные технологии, позволяющие улучшить работу и взаимодействия внутри компании.
• Управлять развитием и мотивацией сотрудников с целью увеличения уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.
• Определять и планировать потребность в персонале совместно с представителями бизнеса.
• Анализировать HR KPI, совместно с бизнесом формировать и реализовывать мероприятия, направленные на повышение их эффективности.
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала.
• Планировать развитие сотрудников и участвовать в формировании кадрового резерва Компании.
• Выстраивать системы внутренних коммуникаций.

• Опыт работы в направлении HR от 10-ти лет.
• Высшее образование по профилю «управление персоналом».
• Знание и практический опыт работы на участках ООиОТ, T&D, подбор, адаптация и кадровое администрирование.
• Отличное знание ТК РФ.
• Партнёрская позиция - знает и учитывает во взаимодействии особенности внутренних клиентов. Является партнером в решении бизнес-ситуаций: сопровождает бизнес своей экспертизой в области человеческих ресурсов. Предлагает пути совместного решения бизнес–задач и реализации стратегии. Готов делиться экспертными знаниями для повышения результативности компании.
• Гибкость - быстро реагирует на изменения в бизнесе, предлагая новые решения. Готов отказываться от устоявшихся точек зрения и решений для нахождения компромисса и достижения эффективных, с точки зрения бизнеса в целом, результатов.
• Проактивность - проявляет инициативность и активность в решениях для бизнеса. Предлагает свое участие и экспертизу заранее, без ожидания запросов от бизнеса. Задает высокие стандарты качества работы и обладает мотивацией на работу, выполняемую в своей профессиональной области.
• Стратегическое мышление - предлагает решения для бизнеса, используя свою экспертизу в HR-функциях. Формулирует стратегию управления человеческими ресурсами. Анализирует тенденции развития Компании, заранее предлагает пути решения потенциальных проблем. Учитывает риски предлагаемых решений.

• Заниматься автоматизацией и сопровождением решения задач формирования, анализа и передачи данных об ОКС.
• Разрабатывать и применять структурные элементы информационной модели ОКС на этапе его жизненного цикла.
• Управлять деятельностью по поддержке и развитию технологий информационного моделирования ОКС на уровне Общества.
• Адаптировать и сопровождать программные средства, информационные системы в соответствии с требованиями к цифровизации и применению технологий информационного моделирования ОКС.
• Осуществлять техническое сопровождение информационного моделирования ОКС.
• Классифицировать компоненты и элементы информационных моделей ОКС.
• Формировать электронные справочники и базы данных для многократного использования при информационном моделировании.
• Применять системы классификации и кодификации ресурсов в сфере строительства.
• Подготавливать контент электронных справочников, библиотек компонентов и баз данных для информационного моделирования ОКС.
• Участвовать в идентификации требований заказчика при выполнении работ по информационному моделированию с фиксацией в техническом задании.
• Принимать участие в разработке дорожной карты по оценке существующего цифрового потенциала и выявлении приоритетных областей цифровой стратегии.
• Осуществлять контроль деятельности подрядных организаций и их взаимодействия со структурными подразделениями Общества в рамках работ по цифровизации ОКС.
• Принимать участие в разработке внутренних нормативно-методических документов по направлению деятельности отдела.
• Осуществлять объективный контроль качества выполнения работ на основе инструментов: ЛС, фото\видео фиксация, БПЛА, AR\VR технологии и информационной модели.
• Осуществлять обмен опытом с другими специалистами Общества.
• Принимать оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы проблем с оборудованием и программным обеспечением.
• Готовить отчеты по результатам деятельности в соответствии с локальными нормативными актами Общества.
• Осуществлять ведение необходимой документации в соответствии с локальными нормативными актами Общества.
• Участвовать в работе по совершенствованию информационного обмена с учетом требуемых форматов передачи/хранения информационных моделей Общества.

Специалист должен знать:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по производственной деятельности Общества, в области информационных технологий, проектирования и строительства объектов капитального строительства.
• Международные, национальные и отраслевые стандарты в области информационного моделирования, цифровизации строительства.
• Современные средства, методы и технологии работы с информацией, современные технологии в области цифровизации.
• Программные продукты для разработки информационных моделей, автоматизации процессов строительства, цифровизации процессов.
• Принципы организации хранения, обмена, консолидации информации.
• Принципы наполнения информационных моделей атрибутивной информацией.
• Принципы обработки и кодирования информации.
• Задачи информационного моделирования на всех этапах их жизненного цикла.
• Основы управления проектами.
• Порядок приема и контроля качества информационной модели и ее частей.
• Форматы представления данных информационных моделей и их элементов.
• Форматы обмена данными, в том числе открытые.
• Методы защиты конфиденциальности и безопасности данных.
• Порядок ведения учета и отчетности о производственной и хозяйственной деятельности Общества.