ГСКУ АО "ОСРЦ ДН "ИСТОК"   Астрахань

Для приема на работу необходимы следующие документы:

1.     Паспорт

2.     СНИЛС (карточка пенсионного страхования)

3.     ИНН

4.     Документ об образовании

5.     Документ, подтверждающий квалификацию (категория, если имеется)

6.     Справка о наличии (отсутствии) судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ)

7.     Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу)

8.     Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы (для поступающих на работу по совместительству)

9.     Военный билет (приписное свидетельство) (при наличии)

10. Медицинская книжка

11. Лицевой счет для перечисления заработной платы (МИР)

12. Справка 2 НДФЛ больничных с предыдущего места работы

13. Справка для расчета больничных с предыдущего места работы по форме 182н

14. Справка об инвалидности (при наличии)

15. Свидетельство о браке (разводе) (при наличии)

16. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (при наличии)

17. Сертификат о вакцинации (Постановление Главного государственного санитарного врача по Астраханской области от 14.10.2021 № 39 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан Астраханской области»)

Наличие:

• среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело в педиатрии»,
• медицинской книжки,
• справки о наличии (отсутствии) судимости (на основании статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьи 351.1.Трудового Кодекса Российской Федерации)
• сертификата о вакцинации (на основании Постановления главного государственного санитарного врача по АО от 14.10.2021 от 39 "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан АО".

Психолог:

1.1.           Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией по охране прав ребенка и Конвенцией о правах человека.

1.2.           Ведет документацию по установленной форме и использует ее по назначению. Фиксирует все обращения в журнале и статистическом листке согласно кодификатору.

1.3.           Помогает взрослым найти причины препятствующие развитию личности несовершеннолетнего, в том числе причины негативного родительского воздействия.

1.4.           Участвует в психологической просветительской деятельности, направленной на формирование в обществе толерантного отношения к социально обездоленным детям, желания оказания им содействия и помощи, а также деятельности, направленной на укрепление семьи и оздоровление детско-родительских отношений.

1.5.           Участвует в создании и распространении рекламного материала Службы. Разрабатывает рекламные визитки, буклеты и методические пособия с периодичностью один раз в квартал.

1.6.           Участвует в социально-исследовательской и статистико-аналитической деятельности Службы.

1.7.           Посещает собрания психологов и педагогических работников (производственные совещания, групповые сессии).

1.8.           Систематически повышает свою профессиональную квалификацию, участвуя в программах непрерывного обучения и супервизии. Обязан один раз в месяц проконсультироваться у психолога в целях психогигиены.

1.9.           Осуществляет обеспечение доступности и своевременности психологической помощи по телефону для граждан, независимо от их социального статуса и места жительства.

1.10.       Обеспечивает каждому гражданину, обратившемуся за советом и помощью, возможность доверительного диалога.

1.11.       Осуществляет психологическое консультирование по телефону; помощь абонентам в мобилизации их творческих, интеллектуальных, личностных, духовных и физических ресурсов для выхода из кризисного состояния.

1.12.       Осуществляет расширение у абонентов диапазона социально и личностно приемлемых средств для самостоятельного решения возникших проблем и преодоления имеющихся трудностей, укрепления уверенности в себе.

1.13.       Осуществляет направление абонентов в соответствующие организации, учреждения, где их запросы могут быть удовлетворены более полно и квалифицированно.

1.14.       Осуществляет анализ причин и источников повышенного психического напряжения различных возрастных и социальных групп населения и доводит результаты до сведения заведующего отделением, Службой или руководителя учреждения.

1.15. Проводит профилактическую работу с населением, в том числе со школьниками, участвует в конкурсах, акциях и мероприятиях, организованных учреждением.

Для приема на работу необходимы следующие документы:

1.     Паспорт

2.     СНИЛС (карточка пенсионного страхования)

3.     ИНН

4.     Документ об образовании

5.     Документ, подтверждающий квалификацию (категория, если имеется)

6.     Справка о наличии (отсутствии) судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ)

7.     Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу)

8.     Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы (для поступающих на работу по совместительству)

9.     Военный билет (приписное свидетельство) (при наличии)

10. Медицинская книжка

11. Лицевой счет для перечисления заработной платы (МИР)

12. Справка 2 НДФЛ больничных с предыдущего места работы

13. Справка для расчета больничных с предыдущего места работы по форме 182н

14. Справка об инвалидности (при наличии)

15. Свидетельство о браке (разводе) (при наличии)

16. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (при наличии)

17. Сертификат о вакцинации (Постановление Главного государственного санитарного врача по Астраханской области от 14.10.2021 № 39 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан Астраханской области»)

На должность психолога социальной службы «Семейная диспетчерская» назначается лицо, имеющее высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.

Наличие медицинской книжки, справки о наличии (отсутствии) судимости (на основании статьи 65 Трудового КодексаРоссийской Федерации и статьи 351.1.Трудового КодексаРоссийской Федерации).