ООО "СХП "РАССВЕТ"   Георгиевская

1.          Взвешивание готовой продукции (яблок) в контейнерах, которая идет в производство, и остатков после переработки (сортировки) на весах различных типов и конструкций.

2.           Взвешивание готовой продукции в паллете. Выписка паспорта.

3.           Распечатывание стикеров (с указанием даты, сроков годности, наименования и кода продукции) и наклеивание их на коробки, пакеты и лотки.

4.           Учет взвешиваемой продукции. Ежедневное ведение таблицы остатков по камерам хранения.

5.           Учет веса продукции для производства, а также готовой продукции, находящейся на складах подразделения.

6.           Учет продукции в программе весовщика.

7.           Формирование готовой продукции в соответствии с заказами покупателей.

8.           Маркировка контейнеров после переработки по сорту, калибру и дате.

9.           Уход за весами и проверка правильности их показаний.

10.       Проверка соответствия наименования, веса и других характеристик продукции сопроводительным документам.

11.       Оформление сопроводительных документов и составление актов на недостачу и порчу продукции.

12.       Наблюдение за полнотой загрузки транспортных емкостей.

13.       Участие в проведении инвентаризации.

Шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье.

Питание за счет средств предприятия.

Наличие премий.

Желательно наличие среднего профессионального образования, опыт работы не менее 1 года

-  Осуществляет производство вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.

-  Выполняет загрузку, выгрузку и перемещение запасов, продукции, оборудования, инвентаря и т.п.

-   Взаимодействует с работниками подразделения по проведению необходимых вспомогательных работ.

-  Осуществляет чистку и мойку инвентаря, инструментов.

-   Осуществляет уборку территории и удаление мусора.

Шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье.

Питание за счет средств предприятия.

Наличие премий.

Ответственность, высокий уровень дисциплины

1. Осуществляет сбор информации о потребностях организации в персонале.

- формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;

- формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию;

- осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

- информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.

2. Осуществляет поиск, отбор, оценку кандидатов и их привлечение:

- осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;

-  размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

- производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;

- осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);

- проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);

- проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);

- проводит презентацию вакансии кандидату;

- осуществляет проверку рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов.

- подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

- информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.

3. Осуществляет презентацию кандидатов на всех этапах отбора у работодателя:

- осуществляет организацию собеседования у работодателя;

- представляет кандидатов работодателю;

- получает информацию от кандидата и работодателя о результатах собеседования;

- согласовывает условия найма с работодателем и кандидатом;

- предоставляет кандидату обратную связь по итогам собеседований с работодателем;

- осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.

- осуществляет консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу.

Питание за счет средств предприятия, наличие премий.

Ответственность, грамотная речь, коммуникативность, нацеленность на результат в подборе персонала, среднее или высшее образование.